Personalvertretungsgesetz
aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
Die Personalvertretungsgesetze (PersVG) regeln die Wahl, Zuständigkeit, Pflichten und Befugnisse der Personalvertretungen. Personalvertretungen sind die Personalräte, die Gesamtpersonalräte und die Hauptpersonalräte sowie die Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst. Der Personalrat als allgemeine Interessenvertretung der Beschäftigten arbeitet eng mit der gewählten Schwerbehindertenvertretung als besondere Interessenvertretung zusammen (§ 99 Abs. 1 SGB IX). Die Schwerbehindertenvertretung hat ein bundesgesetzliches beratendes Teilnahmerecht an allen Sitzungen des Personalrats und seiner Ausschüsse (§ 95 Abs. 4 SGB IX) sowie an sämtlichen landesrechtlich geregelten Quartals- oder Monatsgesprächen (§ 95 Abs. 5 SGB IX) und Erörterungsgesprächen aus besonderem Anlass des Plenums des Personalrats mit dem Arbeitgeber.
Die Gesetzgebungskompetenz für das Landespersonalvertretungsrecht liegt bei den Ländern. Jedes Bundesland hat daher ein eigenes Landespersonalvertretungsgesetz (in Schleswig-Holstein Mitbestimmungsgesetz genannt), das für die Beschäftigten von Einrichtungen der Länder, der Gemeinden und Gemeindeverbände sowie weiterer Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts gilt. Es gibt aber auch ein Bundespersonalvertretungsgesetz für die Beschäftigten von Bundeseinrichtungen.
Die Personalvertretung ist vergleichbar mit dem Betriebsrat, der die Interessen der Beschäftigten außerhalb des öffentlichen Dienstes wahrnehmen soll.
Inhaltsverzeichnis |
[Bearbeiten] Siehe auch
[Bearbeiten] Literatur
- Lothar Altvater: Die Entwicklung der Landespersonalvertretungsgesetze im Jahr 2007; Der Personalrat 2008, 290
[Bearbeiten] Weblinks
- Bundespersonalvertretungsgesetz 2009 (BPersVG) Wahlordnung 2005 dazu
- Bundes-Personalvertretungsgesetz (Österreich) (PDF-Datei; 195 kB)
- Personalvertretungsgesetz Baden-Württemberg 2008 (LPVG)
- Personalvertretungsgesetz Bayern 2007 (BayPVG) Wahlordnung 2005 dazu Erläuterung WO-BayPVG 2007
- Personalvertretungsgesetz Berlin 2009 (PersVG) Wahlordnung dazu und Handbuch 2004
- Personalvertretungsgesetz Brandenburg 2009 (PersVG) Wahlordnung dazu
- Personalvertretungsgesetz Bremen 2007 (BremPersVG) Wahlordnung dazu
- Personalvertretungsgesetz Hamburg 2006 (HmbPersVG) Wahlordnung 2006 dazu
- Personalvertretungsgesetz Hessen 2007 (HPVG) Wahlordnung 2007 dazu
- Personalvertretungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern 2005 (PersVG) Wahlordnung dazu
- Personalvertretungsgesetz Niedersachsen 2009 (NPersVG) Wahlordnung 2007 dazu
- Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen 2009 (LPVG) Wahlordnung dazu
- Personalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz 2008 (LPersVG) Wahlordnung dazu
- Saarländisches Personalvertretungsgesetz 2007 (SPersVG) Wahlordnung dazu (145 kB)
- Personalvertretungsgesetz Sachsen 2008 (SächsPersVG) Wahlordnung dazu
- Personalvertretungsgesetz Sachsen-Anhalt 2009 (PersVG LSA) Wahlordnung dazu und Kommentierung
- Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein 2009 (MBG Schl.-H.) Wahlordnung 2006 dazu
- Personalvertretungsgesetz Thüringen 2009 (ThürPersVG) Wahlordnung 2005 dazu
[Bearbeiten] Verfassungsgerichtsentscheidungen zum Personalvertretungsrecht
- Bundesverfassungsgericht; Urteil vom 24. Mai 1995; BVerfGE 93, 37; Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein
- Verfassungsgerichtshof Freistaat Sachsen, Urteil vom 22. Februar 2001 - Vf. 51-II-99 (PDF) (244 kB)
- Thüringer Verfassungsgerichtshof; Entscheidung vom 20.4.2004 - 14/02 (PDF) (477 kB)
 |
Bitte den Hinweis zu Rechtsthemen beachten! |
