Benutzer:Eriksp24/Artikelentwurf1

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Erika Spieß (* 1954 in Neustadt/Weinstr.) ist außerplanmäßige Professorin für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU).

Akademischer Werdegang

Von 1973-1980 studierte sie Psychologie an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und der LMU München. Von 1981-1996 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie, (Leitung: Lutz von Rosenstiel), Promotion 1988, Habilitation 1996. Von 1996-2006 hat sie verschiedene Lehrstühle und Professuren an deutschen Universitäten vertreten (u.a. an den Universitäten Konstanz, Eichstätt und Leipzig). Von 2007-2020 war sie Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie[1] von Felix Brodbeck. Sie hat verschiedene Lehraufträge u.a. im Seniorenstudium an der LMU-München[2] . Sie ist seit über 10 Jahren im Erasmusdozentenaustausch mit der Universitat de Barcelona, Rita Berger.[3]

Wirken

Sie verfasste Bücher, Buch – und Handbuchbeiträge, Studienbriefe sowie Lehrmaterialien und publizierte gemeinsam mit Co-autoren mehr als hundert wissenschaftliche Fach- und Praxisartikel in deutschen und internationalen Zeitschriften. Sie hat die Feldtheorie von Kurt Lewin auf Themen der Wirtschaftspsychologie angewandt[4][5][6] und forschte über die Rolle der Empathie im Rahmen der Kooperation in Organisationen[7] . Sie hält Vorträge auf nationalen und internationalen Kongressen[8].

Schwerpunkte in Forschung und Lehre

Schwerpunkte der Forschung bilden die Themen

  • Frau und Beruf[9],
  • Kooperation in Organisationen[10],
  • interkulturelles Handeln in wirtschaftsnahen Kontexten[11],
  • Stress in der Arbeit[12],
  • Muße[13]
  • Arbeit und Konsum.

Ihre akademische Lehrtätigkeit umfasst die Bereiche Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Konsumentenpsychologie sowie Sozialpsychologie.

Schriften (Auswahl)

Spieß, E. (2023). Wirtschaftspsychologie (2. Aufl.). de Gruyter. ISBN 978-3-11-077804-5

Spieß, E. (2013). Konsumentenpsychologie. Oldenbourg-Verlag. ISBN 978-3-486-71531-6

Spieß, E. (2017). Interpersonal networks in foreign assignments and intercultural learning processes. In J. Glückler et al. (Eds.), Knowledge and Networks, Knowledge and Space. (p 53-66). Springer. ISBN 978-3-319-45022-3

Spieß, E. (2007). Kooperation und Konflikt. In H. Schuler & K. H. Sonntag (Hrsg.), Handwörterbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. (S.339-347). Hogrefe. ISBN: 9783801718497

Spieß, E. (1998). (Hrsg.), Formen der Kooperation - Bedingungen und Perspektiven. Hogrefe. ISBN 3-8017-1018-1

Spieß, E. (1988). Frau und Beruf - Konstituierung und Wandel des Problems durch Wissenschaft und Massenmedien an Beispielen aus Psychologie, Soziologie und Printmedien. Campus. ISBN 3-593-33980-3

Reif, J. A. M., Spieß, E. & Pfaffinger, K. (2021). Dealing with stress effectively in a modern environment - Resilience matters. Springer. ISBN 978-3-030-58497-9

Pfaffinger, K., Spieß, E. & Reif, J. A.M. (2020) Stress and anxiety in a digitalized work environment. Gruppe. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51, 25-35. doi: 10.1007/s11612-020-00502-4

Spieß, E. & Reif, J.A.M. (2020). Arbeit und Freizeit ohne Muße? Ein Beitrag aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht. In I. Wilke, G. Dobler, M. Tauschek. & M. Vollstädt (Hrsg.), Produktive Unproduktivität (S. 161-179). Mohr Siebeck. ISBN 978-3-16-159684-1

Reif, J.A.M., Spieß, E. & Stadler, P. (2018). Effektiver Umgang mit Stress - Gesundheitsmanagement im Beruf. In F. Brodbeck, E. Kirchler & R. Woschée (Hrsg.) Die Wirtschaftspsychologie. Springer. ISBN 978-3-3-662-55680-1

Reif, J. A. M., Spieß, E. & Berger, R. (2017). Ein theoretisches Modell zur Integration von Arbeitsmigranten in Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48(1), 61-68. doi: 10.1007/s11612-017-0355-9

Spieß, E. & Stadler, P. (2016). Four- level model of health-promoting leadership. In M. Wiencke, M. Cacace & S. Fischer (Eds.), Health at Work - Interdisciplinary Perspectives. (p. 103-113) Springer. ISBN 978-3-319-32329-9.

Stroppa, C. & Spieß, E. (2011). The role of personal initiative on international assignments. International Journal of Intercultural Relations, 34, 234-245. doi:10.1016/j.ijintrel.2010.09.008.

Spieß, E. & von Rosenstiel, L. (2010). Organisationspsychologie. Oldenbourg. ISBN 978-3-486-58339-7

Spieß, E. & Jonas, K. (2002). (Hrsg.), Interkulturelle Perspektiven der Sozialpsychologie. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 4, Sonderheft ISSN 0044-3514

Weblinks

LMU:

https://www.psy.lmu.de/wirtschaftspsychologie/team/assoziierte_wissenschaftler/erika_spiess/index.html

PsychautorsZIPD:

https://pubpsych.zpid.de/pubpsych/Search.action?sortBy=score&dir=desc&q=Erika+Spie%C3%9F&search.x=0&search.y=0&_sourcePage=tsbQ3tCyxTqVwGh2e9L4L1TJyPM_Bky5-zTHg6kyG20%3D&__fp=56gGj5T05B4%3D

Im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek:

https://portal.dnb.de/opac/simpleSearch?query=Erika+Spie%C3%9F

Kategorien:

Organisationspsychologie Wirtschaftspsychologie Hochschullehrerin Deutsche Frau

Einzelnachweise

  1. ↑ Prof. Dr. Erika Spieß - Wirtschafts- und Organisationspsychologie - LMU München. Abgerufen am 5. Mai 2024.
  2. ↑ Erika Spieß - Zentrum Seniorenstudium - LMU München. Abgerufen am 5. Mai 2024.
  3. ↑ Rita Berger. Abgerufen am 5. Mai 2024.
  4. ↑ Erika Spieß,: Wirtschaftspsychologie: Rahmen, Konzepte, Anwendungsfelder. "2., überarbeitete" Auflage. De Gruyter, 2023, ISBN 978-3-11-077841-0 (degruyter.com [abgerufen am 5. Mai 2024]).
  5. ↑ Erika Spieß: Feldorientierung in der Organisationsberatung. In: Klaus Antons & Monika Stützle-Hebel (Hrsg.): Feldkräfte im Hier und Jetzt. Antworten von Lewins Feldtheorie auf aktuelle Fragestellungen in Führung, Beratung und Therapie. 1. Auflage. Carl-Auer Verlag, 2015, ISBN 978-3-89670-991-2, S. (S. 147–164).
  6. ↑ Erika Spieß: Lewin’s contribution to economic psychology. In: Janusz Trempala, Albert Pepitone & Bertram H. Raven (Hrsg.): Lewinian Psychology – Proceedings of the international conference: „Kurt Lewin: Contribution to contempo-rary psychology“. 1. Auflage. Wielki University Press., 2006, ISBN 83-7096-592-X, S. (p. 208–218).
  7. ↑ Formen der Kooperation - 11/1998 - Bedingungen und Perspektiven | Hogrefe. Abgerufen am 5. Mai 2024.
  8. ↑ Prof. Dr. Erika Spieß - Wirtschafts- und Organisationspsychologie - LMU München. Abgerufen am 22. April 2024.
  9. ↑ Erika Spieß: Frau und Beruf. Campus, 1988, ISBN 3-593-33980-3.
  10. ↑ Erika Spieß: Formen der Kooperation - Bedingungen und Perspektiven. 1. Auflage. Hogrefe, 1998, ISBN 3-8017-1018-1.
  11. ↑ Erika Spieß: Interpersonal networks in foreign assignments and intercultural learning processes. Hrsg.: Johannes Glückler, Emmanuel Lazega, Ingmar Hammer. 1. Auflage. Knowledge and Networks, Nr. 11. Springer, 2017, ISBN 978-3-319-45022-3.
  12. ↑ Julia A.M. Reif, Erika Spieß & Katharina Pfaffinger: Dealing with stress effectively in a modern environment - Resilience matters. 1. Auflage. Springer, ISBN 978-3-03058497-9.
  13. ↑ Erika Spieß, Julia A.M. Reif: Arbeit und Freizeit ohne Muße? Ein Beitrag aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht. In: Inga Wilke, Gregor Dobler, Markus Tauschek, Michael Vollstädt (Hrsg.): Produktive Unproduktivität. 1. Auflage. Mohr Siebeck, 2020, ISBN 978-3-16-159684-1.
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