Benutzer:Sujalajus/NEO-PI-R
Der NEO-PI-R (lang: Revised NEO Personality Inventory, deutsch: NEO-Persönlichkeitsinventar, revidierte Fassung) ist ein mehrdimensionaler Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit nach dem Fünf-Faktoren-Modell.
Dabei werden für jede der fünf Dimensionen sechs Facetten unterschieden, die durch jeweis acht Fragen erfasst werden. Insgesamt ergibt sich somit eine Item-Zahl von 240, die durch eine Likert-Skala beantwortet werden.
Der NEO-PI-R wurde von Paul Costa und Robert McCrae entwickelt und im Jahr 1992 veröffentlicht. Die revidierte Fassung des NEO-Persönlichkeitsinventares ist dabei die dritte Aktualisierung und Erweiterung des ursprünglichen Modells aus dem Jahr 1978. Verleger der seit 2004 erhältlichen Version in deutscher Sprache ist Hogrefe, der Verlag stellt neben der Print-Version auch eine computergestützte Variante bereit.
Für das NEO-Persönlichkeitsinventar gibt es eine 60 Items umfassende Kurzform, die NEO-FFI abgekürzt wird.
Persönlichkeitsbereiche & Facetten[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Die im NEO-PI-R erhobenen Persönlichkeitsbereiche entsprechen den Bezeichnungen des Fünf-Faktoren-Modells. Die dabei untergeordneten Facetten lauten wie folgt.
| Neurotizismus | Extraversion | Offenheit für Erfahrung | Verträglichkeit | Gewissenhaftigkeit |
|---|---|---|---|---|
| Ängstlichkeit (Anxiety) | Herzlichkeit (Warmth) | Offenheit für Fantasie (Fantasy) | Vertrauen (Trust) | Kompetenz (Competence) |
| Reizbarkeit (Angry Hostility) | Geselligkeit (Gregariousness) | Offenheit für Ästhetik (Aesthetics) | Freimütigkeit (Straightforwardness) | Ordnungsliebe (Order) |
| Depression (Depression) | Durchsetzungsfähigkeit (Assertiveness) | Offenheit für Gefühle (Feelings) | Altruismus (Altruism) | Pflichtbewusstsein (Dutifulness) |
| Soziale Befangenheit (Self-Consciosness) | Aktivität (Activity) | Offenheit für Handlungen (Actions) | Entgegenkommen (Compliance) | Leistungsstreben (Achievement Striving) |
| Impulsivität (Impulsiveness) | Erlebnishunger (Excitement-Seeking) | Offenheit für Ideen (Ideas) | Bescheidenheit (Modesty) | Selbstdisziplin (Self-Discipline) |
| Verletzlichkeit (Vulnerability) | Frohsinn (Positive Emotions) | Offenheit des Werte- und Normensystems (Values) | Gutherzigkeit (Tender-Mindness) | Besonnenheit (Deliberation) |
Geschichte und Entwicklung[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
In den 1970er Jahren gingen Costa und McCrae in ihrer Forschung zunächst von drei zentralen Bereichen aus: Extraversion (E), Neurotizismus (N)und Offenheit (O). Dabei ist die Dimension Offenheit als zentrale individuelle Eigenschaft erst durch Costa & McCrae in das Persönlichkeitsverständnis integriert worden. Die erste Version des Persönlichkeitsinventars wurde entsprechend Neuroticism-Extraversion-Openness Inventory (NEO-I) bezeichnet und 1978 veröffentlicht. Das erste Inventar mit fünf Dimensionen folgte 1985 als NEO-PI, die revidierte Fassung dann ab 1992.
Seit 2005 ist eine erneut revidierte Form des NEO-PI-R veröffentlicht, dass neben 38 angepassten Items auch für die Anwendung bei Personen ab dem 12. Lebensjahr (statt des 16. Lebensjahres bei dem NEO-PI-R) gedacht ist.[1]
Reichweite[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Anwendungsmöglichkeiten[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Die Autoren sehen vielfältige Anwendungsmöglichkeiten ihres Persönlichkeitsinventars, darunter auch als Instrument der klinischen Psychologie und Psychiatrie – obwohl der NEO-PI-R grundsätzlich für klinisch unauffällige Personen entwickelt wurde. Costa & McCrae empfehlen ihr Werk als Ergänzung in der Verhaltensmedizin und Gesundheitspsychologie, dazu in der Berufsberatung, der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sowie der pädagogischen und der psychologischen Forschung.
Normierung & Methodischer Hintergrund[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Dabei wurde die Form S mit einer Stichprobe von 11.724 Probanden, die Form F mit 1.547 Probanden normiert.
Umfang der Materialien[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Das Test-Set umfasst neben dem Manual einen Fragebogen zur Selbst- und einen Fragebogen zur Fremdbeurteilung (Form S & Form F) und Vorlagen für die Rückmeldung.
Literatur[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
- Wendy Lord: Das NEO-Persönlichkeitsinventar in der berufsbezogenen Anwendung: Interpretation und Feedback, Hogrefe Verlag 2011. ISBN: 978-3801723422.
Weblinks[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
- NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae auf der Hogrefe-Website testzentrale.de.
- Bibliography for the Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) (englisch), Psychological Assessment Resources-Website.
Einzelnachweise[Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
- ↑ NEO Personality Inventory-3, Psychological Assessment Resources-Website. Abgerufen am 26. März 2018.