Diskussion:Interne Kommunikation
Dimensionen der Internen Kommunikation[Quelltext bearbeiten]
Ich finde die Unterteilung der internen Kommunikation in formelle und informelle Kommunikation zu einseitig. Gerade wenn man die interne Kommunikation als Teil der Unternehmenskommunikation ansieht, stellt man fest, dass nur die formelle Kommunikation im Sinne des Managements zu steuern ist. Ich halte daher die Unterteilung in Aufwärts-, Abwärtskommunikation sowie horizontale Kommunikation nach C. Mast für sinnvoller. Denn diese ermöglicht ein strukturiertes erfassen der Kommunikationsabläufe und so auch eine Steuerung. -- Fabian Frischherz 13:34, 23. Jul. 2007 (CEST)
Medien der Internen Kommunikation[Quelltext bearbeiten]
Liebe Wikipedianer/innen, ich stimme Herrn Frischherz zu. Zudem fehlen mir einige Aspekte wie z.B. Klärung der Begrifflichkeiten Cross-Media, Push- und Pull-Instrumente etc. Ich habe mir erlaubt, den Artikel dbzgl. etwas zu erweitern, und empfehle hierzu eine Studie der Hochschule für Wirtschaft Luzern: Forschungsprojekt „Interne Kommunikation in der Schweiz: Status quo und Potentiale“, Luzern 2005: http://www.wemako.ch/_pdf/Studie_Interne_Kommunikation.pdf vom Januar 2008.--Sabine Hage-Malsch MA 15:51, 23. Jan. 2008 (CET)
Art der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens[Quelltext bearbeiten]
Wie nennt man die "Wissenschaft" der Art und Weise, wie innerhalb eines Unternehmens kommuniziert wird? Z.B.:
- Unternehmen A hat die "Kommunikationsregel", dass Mitarbeiter jede geschäftliche E-Mail an alle anderen Mitarbeiter als Kopie senden.
- Unternehmen B hat die "Kommunikationsregel", dass Mitarbeiter geschäftliche E-Mails nur an jene Mitarbeiter als Kopie sendet, welche mit der Angelegenheit auch etwas zu tun haben. E-Mails wie im Unternehmen A zu versenden wäre innerhalb des Unternehmens B verpönt.
Es gibt doch bestimmt einen Wikipedia-Artikel dazu. Danke! --Abdull 23:25, 19. Nov. 2008 (CET)
Entfernung des Hawthorne-Effekt[Quelltext bearbeiten]
Hallo. Über diesen Artikel schtieß ich auf den Hawthorne-Effekt. Leider ist der Einfluss dieses Effekts auf das Betriebsklima sehr kontrovers. Stattdessessen sollte ggf. einfach berichtet werden über "Gutes Betriebsklima" -> "Gute Leistung". Anders als der Hawthorne-Effekt hat man hier sinnvolle Quellen auf welche man sich beziehen kann:
Dann Hoxsey. „Are happy employees healthy employees? Researching the effects of employee engagement on absenteeism.“ In: Canadian public administration : Administration publique du Canada 53 (4 2010), S. 551–571. issn: 0008-4840.
Jonas Dralle (Diskussion) 11:55, 30. Nov. 2018 (CET)
würmer[Quelltext bearbeiten]
würmer sind abgehackte schwänze (nicht signierter Beitrag von 153.109.34.2 (Diskussion) 10:35, 9. Sep. 2020 (CEST))