Diskussion:Organisationsstruktur

Unklare Definition

Könnte bitte jemand das Thema so definieren, dass man etwas versteht? Das wäre sehr nett, danke! --Katharina 23:39, 24. Nov 2004 (CET)

Wenn bis in einem Monat keine Definition kommt, werde ich den Artikel zur Löschung vorschlagen. Er kann so nicht stehen bleiben. --Katharina 11:40, 3. Jan 2005 (CET)

Ich lerne in den nächsten Wochen für die Klausur "Organisation und Führung". Wenn ich Klarheit

habe, werde ich den Artikel überarbeiten.

Das Thema muss auf jedenfall noch vertieft werden. Leider finde ich momentan keine bücher dazu und brauche auch etwas länger für die Einarbeitung. -- Raiderr 19:29, 29. Jun 2006 (CEST)

Modelle für Organisationsstrukturen Konfiguration von Mintzberg und unter Charles Handy (ausgearbeitet ist das Modell z.Zt. in der Diskussion von Unternehmenskultur, weil ich nicht weiss, wohin damit]] Yotwen 04:48, 21. Sep 2006 (CEST)

Wendet mal das Buch Organisation von olfert an!

Falsch ist insbesondere der Satz:

Informationen sind per Definition geordnet (in Formation). Während statische Informationen wie zum Beispiel ein Text in einem Buch nicht miteinander interagieren können, haben Informationen im Gehirn oder in einer Datenbank eine dynamische Natur. (nicht signierter Beitrag von Wolfgang Schönfeld (Diskussion | Beiträge) 15:56, 15. Nov. 2007)

Du machst dir gar keine Vorstellungen, wie die Wörter in einem Buch durcheinandertanzen, wenn ich erst mal ein paar Bierchen intus habe ;). Es wäre aber nett, wenn du in Zukunft eine Beiträge in Diskussionen mit vier Tilden ~~~~ unterschreiben würdest. Merci. Yotwen 17:34, 15. Nov. 2007 (CET)

Gerne. Wenn ich dadurch eher verstanden werde... Nur - was bedeutet 4 x Tilde ?

Ah - jetzt habe ich kapiert Wolfgang Schönfeld 11:10, 16. Nov. 2007 (CET)

Am besten den ganzen Artikel komplett löschen und völlig neu schreiben!