Fabiola Gerpott

Fabiola H. Gerpott (* 20. November 1988 in Düsseldorf) ist eine deutsche Wirtschaftswissenschaftlerin und Inhaberin des Lehrstuhls für Personalführung (Chair of Leadership) an der WHU – Otto Beisheim School of Management.

Werdegang

Gerpott studierte Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum und Wirtschaftswissenschaften an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. Anschließend arbeitete sie bei der Daimler AG im strategischen Human Resource Management und war unter anderem für die wissenschaftliche Begleitung eines Programms zur intergenerationalen Qualifizierung sowie der Ausstellung EY ALTER für einen positiven Umgang mit den Implikationen des demografischen Wandels zuständig. Daneben promovierte sie in einem Doppel-Promotionsprogramm („Double PhD“) in Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen und Organisationspsychologie an der Vrije Universiteit Amsterdam. Anschließend war sie als Assistenzprofessorin an der Vrije Universiteit Amsterdam tätig. Vor ihrem Wechsel an die WHU leitete sie das Fachgebiet Organizational Behavior an der Technischen Universität Berlin als Juniorprofessorin (Tenure Track). Im April 2019 wurde Fabiola H. Gerpott als Professorin auf den Lehrstuhl für Personalführung der WHU in Düsseldorf berufen. Seit Oktober 2019 ist sie außerdem Sprecherin der Management Group.

Mitgliedschaften

Gerpott ist Mitglied des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V., der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), der Academy of Management und dem Deutschen Hochschulverband.

Auszeichnungen

Fabiola H. Gerpott wurde unter anderem mit folgenden Preisen und Stipendien ausgezeichnet:

• Vrije Universiteit Amsterdam Faculty Award 2018 für exzellente Forschung
• Stipendiatin der Studienstiftung des Deutschen Volkes (2008–2013)
• Gewinn der German Racing Concept Challenge 2013
• HR Nachwuchs des Jahres 2013
• Werner und Elfie Spaeth Award für herausragende Forschung 2013

Forschungsschwerpunkte

In ihrer Forschung befasst sich Fabiola H. Gerpott mit Mikro-Dynamiken in Organisationen, unter anderem in den Interaktionen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern, in Lernprozessen, und in dem Management von Diversität. Außerdem leitet sie von 2020 bis 2022 ein durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördertes Projekt zur Analyse des Kommunikationsverhaltens von weiblichen und männlichen Führungskräften in Mitarbeitergesprächen.

Ausgewählte Publikationen

• Gerpott, F. H., Lehmann-Willenbrock, N., Voelpel, S. C, & Van Vugt, M.: It’s not just what is said but also when it’s said: A temporal account of verbal behaviors and emergent leadership in self-managed teams. In: Academy of Management Journal, Jahrgang 62, Nr. 3, 2019, S. 717–738.

• Gerpott, F. H., Van Quaquebeke, N., Schlamp, S., & Voelpel, S. C.: An identity perspective on ethical leadership to explain organizational citizenship behavior (OCB): The interplay of follower moral identity and leader group prototypicality. In: Journal of Business Ethics, Jahrgang 156, Nr. 4, 2019. S. 1063–1078.

• Gerpott, F. H., Fasbender, U. , & Burmeister, A. (im Druck): Respectful leadership and employee knowledge sharing: A social mindfulness lens. In: Human Relations.

• Gerpott, F. H., Lehmann-Willenbrock, N., Silvis, J., & Van Vugt, M.: In the eye of the beholder? An eye-tracking experiment on emergent leadership in team interactions. In: The Leadership Quarterly, Jahrgang 29, Nr. 4, 2018, S. 523–532.

• Gerpott, F. H., Balliet, D., Columbus, S., Molho, C., & de Vries, R. E.: How do people think about interdependence? A multidimensional model of subjective outcome interdependence. In: Journal of Personality and Social Psychology. Jahrgang 115, Nr. 4, 2018, S. 716–742.