Wikipedia:Wikimedia Deutschland/Online-Kommunikationskultur/Mach mit!/Zukunftswerkstatt Juli 2020
Zukunftswerkstatt Online-Kommunikationskultur digital
Termin: Samstag, 4. Juli 2020
Uhrzeit: 13:00 – 17:00 Uhr
Ort: https://jitsi.wikipedia.de/zukunftswerkstattdigital
Hintergrund:
Im Rahmen der Zukunftswerkstatt im Februar diesen Jahres wurden erste Initiativen zur Verbesserung der Online-Kommunikationskultur und der Konfliktbearbeitung innerhalb der Communitys gestartet. Bei der Veranstaltung selbst und bei der AdminCon 2020 wurde der Wunsch nach einer Zukunftswerkstatt speziell für adminrelevante Themen laut, um auch hier Handlungsspielräume für ein wertschätzenderes Miteinander online zu erweitern.
Ablauf:
13:00 Uhr: Begrüßung und Check-in
NOTE: Wo ist das Problem? Herausforderungen sichtbar machen
Pause: 20 Minuten
VOTE: Von Problemen zu Lösungen: Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es?
DECIDE: Action- Entscheidungen treffen
Pause: 20 Minuten
DO: Entscheidungen in Aktionen umwandeln und machen
Zusammenfassung und Check-out
17:00 Uhr: Ende
Alle sollen sich wohlfühlen, daher hier der Hinweis auf die WikiVideoCon-Spielregeln.
Teilnehmende[Quelltext bearbeiten]
Eingeladen sind nicht nur Menschen mit Adminfunktionen, sondern alle, die sich für das Thema interessieren!
Fettdruck = verbindliche Teilnahme
Kursivdruck = Teilnahme noch unklar
| # | Benutzer/-in | Teilnahme | Anmerkung° |
|---|---|---|---|
| 1 | Lea Volz (WMDE) | Ja | |
| 2 | MBq | Ja | |
| 3 | Mussklprozz | Ja | |
| 4 | leider verhindert | ||
| 5 | poupou | vielleicht | ich versuche auf jeden Fall teilzunehmen, habe aber ggf. kein stabiles Internet |
| 6 | Reinhard Kraasch | Ja | |
| 7 | Ziko | ja | |
| 8 | Benutzer:Regiomontanus | ja | kurzfristig eingetragen |
| 9 | Gereon K. | ja | |
| 10 | ghilt | Ja | |
| 11 | Medea7 | Ja | |
| 12 | J. Patrick FIscher | Ja | |
| 13 | Kritzolina | Ja | |
| 14 | seth | Ja | |
| 15 | WikiBayer | voraussichtlich | |
| 16 | Agruwie | Ja | |
| 18 | Vera Krick (WMDE) | Ja | |
| 19 | Moderation | Ja | |
| 20 | Moderation | Ja |
Dokumentation[Quelltext bearbeiten]
Trotz Corona und eingeschränkten Möglichkeiten, Veranstaltungen zu organisieren, haben 14 Aktive an der Veranstaltung teilgenommen. Es wurden in nur 4 Stunden und 3 Arbeitsphasen insgesamt 61 Ideen gesammelt und daraus 4 konkrete Initiativen abgeleitet. Das ist eine Menge! Eine ausführliche Dokumentation findet ihr hier. Im Folgenden gibt es eine kurze Zusammenfassung der Arbeitsphasen:
1. Arbeitsphase
Was läuft gerade richtig gut in unserer Arbeit als Admin?
• Löschanträge und Schnelllöschungen, Spambekämpfung, VM
• Menschen übernehmen Verantwortung
• Neulingsbegrüßung
• Nutzung der Admin-Notizen
• Regeln werden eingehalten
Welche aktuellen Schwierigkeiten, Probleme und Herausforderungen gibt es in unserer Arbeit als Admins?
• bei Konflikten wird nicht rechtzeitig eingegriffen
• Neulinge werden zwar begrüßt, dann aber schnell wieder vegrault
• es gibt zu viele Regeln
• Umgang mit Emotionen
• VM-Bearbeitung von Langzeitkonflikten
2. Arbeitsphase
Zentrale Fragen & Antworten:
Wie können wir einen besseren Umgang mit Emotionen ermöglichen?
• das Thema in Workshops etc. behandeln
• mehr Kommunikationstrainings
• einen netteren Umgang kultivieren
• mit gutem Beispiel voran gehen
Wie können wir Neulinge besser begrüßen und halten?
• anstatt Begrüßungsboxen mit 1000 Links lieber persönliche Ansprache
• Markierung von Posts von Neuen als Welpenschutz
• auf Bausteine verzichten
• Admins unterstützen, Trolle von Neulingen besser unterscheiden zu können
Wie können wir mit Langzeitkonflikten besser umgehen als vorher?
• Schiedsgericht häufiger einbinden
• Adminteam für Themenkomplexe bilden, die sich auf offwiki absprechen
• bewusster auf Emotionen der Involvierten achten
• Moderation durch Expertinnen und Experten
Wie können wir Konflikte rechtzeitig bearbeiten?
• Zielsichere, adäquate Reaktion gewährleisten (Moderation statt Sanktion)
• wir sollten Administration von der Mediation trennen und ein neues Amt “Mediation” einführen
• wir sollten uns überlegen, warum Konflikte überhaupt entstehen und die strukturellen Ursachen beseitigen
• VM umbenennen in was Konstruktiveres und damit die Hemmschwelle zur Meldung verringern. Gleichzeitig müsste auch die Bearbeitung professioneller werden durch Schulung der Admins bzw. durch Mediatorinnen und Mediatoren, die keine Admins sein müssen
3. Arbeitsphase
In dieser Arbeitsphase wurden vier konkrete Initiativen zur Verbesserung der Online-Kommunikationskultur erarbeitet.
