Wikipedia:Wikimedia2030/Förderung und Entwicklung verteilter Führung
Was?[Quelltext bearbeiten]
Wir müssen aktuelle und zukünftige Führungskräfte und treibende Personen anerkennen und in ihre Entwicklung investieren, um das gerechte und nachhaltige Wachstum in allen Gemeinschaften sicherzustellen. Wir haben die Vision einer Bewegung, die von qualifizierten, gut ausgebildeten, sozial und technisch kompetenten Personen mit verschiedenen Hintergründen aufgebaut wird, die die Vielfalt der globalen Gemeinschaften widerspiegeln.
Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir die treibenden Kräfte der Bewegung, die ihre lokalen Gemeinschaften repräsentieren, schulen, unterstützen und binden. Dann müssen wir aktiv neue Kräfte gewinnen, ermutigen und entwickeln, um die Vielfalt und Machtverteilung in Führungspositionen sicherzustellen. Darüber hinaus müssen wir die einzelnen Gemeinschaften ermutigen, Ressourcen, Werkzeuge und Informationen zu planen und zu verteilen, um die Führung sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zu fördern und zu entwickeln.
Erwartete Ergebnisse[Quelltext bearbeiten]
- Bewertung der notwendigen Führungsqualitäten und Erstellung eines systematischen, global koordinierten Führungsentwicklungsplans, um Gemeinschaften in der gesamten Bewegung zu befähigen und zu bereichern.
- Bereitstellung von Schulungsoptionen auf lokaler Ebene, um es Einzelpersonen zu ermöglichen, Leitungskompetenzen zu erwerben, die für ihre Gemeinschaften relevant sind.
- Förderung eines Netzwerks von Führungskräften der Bewegung, das die vielfältigen Gemeinschaften widerspiegelt, nach denen wir streben. Personen aus vormals unterrepräsentierten Gruppen sollten aktiv rekrutiert, unterstützt, gehört und gefördert werden, damit sie in Führungspositionen gelangen können.
- Entwicklung einer bewegungsweiten Plattform für das Wissensmanagement, um die Übertragung von Wissen über die Führung auf globaler und lokaler Ebene zu erleichtern.
